Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel

StepStone und access bilden eine strategische Allianz

Düsseldorf (pts010/22.12.2004/10:00) Düsseldorf/Köln, Dezember 2004. Von einem Aufschwung kann noch keine Rede sein und dennoch sind deutliche Anzeichen einer Belebung des Arbeitsmarktes zu spüren: Die Anzahl der Stellenausschreibungen in Deutschland nimmt seit Anfang 2004 stetig zu und mit dem Ende der vielerorts verhängten Einstellungsstopps wächst auch wieder das Interesse an High Potentials. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass das Rekrutieren von Hochschulabsolventen eine wichtige Investition in die Zukunft ist und wollen ihren potenziellen Fach- und Führungsnachwuchs so früh wie möglich kennen lernen.

Um interessierten Unternehmen die Suche nach qualifizierten Studienabgängern leichter zu machen, haben sich das europäische Karriereportal StepStone und der Spezialist für Recruiting-Workshops access zu einer umfangreichen Zusammenarbeit entschlossen.

Im Rahmen der neuen Partnerschaft sind ab sofort alle der rund 50 jährlich stattfindenden Recruiting-Events von access bei StepStone im Kandidatenbereich eingebunden. Interessierte Studenten, Absolventen und Professionals können sich dort direkt zu den zahlreichen Workshops anmelden, auf denen sie bei mehr als insgesamt 200 Top-Unternehmen ihre Karrieremöglichkeiten persönlich ausloten und ihr zukünftiges Aufgabengebiet anhand von Fallstudien kennen lernen können.

Daneben werden mit dem access-Job-Messenger die Stellenangebote, die die mehr als 1.1000 Kunden bei StepStone schalten, mittels einer Benachrichtigung per eMail über einen automatischen Profilabgleich an die passenden Kandidaten von access versendet. Neben den 210.000 Kandidaten, die sich bei StepStone für diesen Dienst angemeldet haben, werden alle Stellenanzeigen bei StepStone automatisch an derzeit 15.000 zusätzliche High Potentials gesendet. Im Laufe des kommenden Jahres soll die Zahl der access-Job-Messenger Abonnenten auf rund 30.000 steigen. Da es sich bei den Kandidaten von access um besonders hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte handelt, werden die Stellenanzeigen von StepStone damit auch dem sonst schwer erreichbaren Segment der Top-Nachwuchskräfte zugänglich gemacht.

Damit stärken beide Unternehmen ihre Positionen als Spezialist für Fach- und Führungskräfte im Stellenanzeigenmarkt und als Recruiting-Dienstleister für die Vermittlung von Akademikern.

"Eigenen Studien zufolge kann trotz anhaltender konjunktureller Probleme der Bedarf an Fachkräften in vielen Unternehmen heute nicht gedeckt werden. Die Gewinnung von Absolventen als künftige Experten wird für immer mehr Unternehmen zu einer echten Herausforderung. Daher sind wir als Spezialist für Fach- und Führungskräfte besonders stolz, dank der neuen Partnerschaft unsere Zielgruppe nun auch auf hochqualifizierte Hochschulabsolventen auszuweiten und unseren Kunden somit einen echten Mehrwert zu bieten", kommentiert der StepStone Vorstand Ralf Baumann die neue Partnerschaft.

Dass die Rekrutierung von qualifizierten Hochschulabsolventen und Professionals auch in Zukunft einen hohen Stellenwert besitzen wird, davon ist der Vorstand der access AG, Claus-Peter Sommer, überzeugt: "Auch - oder gerade - in Zeiten der Globalisierung brauchen deutsche Unternehmen herausragende Nachwuchskräfte. Mit StepStone haben wir einen internationalen Partner gefunden, so dass wir unseren hochqualifizierten Kandidaten Kontakte zu Top-Unternehmen zusätzlich zu unseren eigenen Aktivitäten erleichtern können."

Info StepStone

StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu den Pionieren professioneller Anbieter von Online-Recruitment-Services. Mehr als 1,8 Millionen qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei StepStone nach aktuellen Jobangeboten. StepStone Solutions stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten. Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, Thyssen Krupp, Deutsche Telekom und Siemens nutzen die Online-Dienstleistungen von StepStone für die Personal-Rekrutierung. Im Rahmen des StepStone "Network" ist es Unternehmen möglich, in 34 Ländern weltweit mit nur einem Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Seit dem 21. September 2004 ist die Axel Springer AG im Rahmen einer strategischen Allianz mit 49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG beteiligt. Durch die Kombination von Print- und Online-Stellenanzeigen stärken beide Unternehmen ihre Position in den Stellenanzeigenmärkten.

Info access

Die access AG ist einer der führenden Recruiting-Dienstleister in Deutschland. Mit dem Anspruch "we care for careers" spezialisiert sich das Kölner Unternehmen auf die Vermittlung von Akademikern - vom Absolvent bis zum Professional. access betreut über 200 Großkunden in Deutschland und Europa und erhält pro Jahr Lebensläufe von über 150.000 Bewerbern.
Insgesamt werden von access ca. 4.000 Positionen pro Jahr besetzt. Einen Schwerpunkt der umfangreichen Aktivitäten bilden die 50 Recruiting-Workshops, die access jährlich durchführt. Auf diesen Veranstaltungen können sich Absolventen und Young Professionals mit Vertretern von Top-Unternehmen aus Deutschland und Europa austauschen. Im Bereich Recruitment Process Outsourcing führt access das komplette Recruiting für Großunternehmen wie z.B. Infineon durch. Die access Personalberatung besetzt branchenübergreifend Positionen für Fach- und Führungskräfte sowie für berufserfahrene Spezialisten mit bis zu zehn Jahren relevanter Berufserfahrung.

Aussender:	StepStone Deutschland AG
Ansprechpartner:	Nicole Göttlicher
Tel.:	0211 - 93493 5702
E-Mail:	nicole.goettlicher@stepstone.de